Como calcular se o plano de saúde empresarial vale a pena
Planilha mental para calcular o ROI do plano de saúde como benefício.
Resumo rápido
Como calcular se o plano de saúde empresarial vale a pena: ROI, redução de rotatividade, absenteísmo e produtividade. Conta completa para a empresa.
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Muitos empresários veem o plano de saúde como custo. Mas fazendo as contas corretas, frequentemente ele se paga — e ainda sobra.
Os custos do plano
Para 10 funcionários em SP: R$ 2.500-4.000/mês (R$ 30.000-48.000/ano). Parece muito, mas compare com os custos que ele evita.
O que o plano evita
- Rotatividade: substituir 1 funcionário custa 1-3x o salário anual. Para 10 pessoas com salário médio de R$ 4.000: evitar apenas 1 saída = R$ 12.000-36.000
- Absenteísmo: funcionário sem plano falta 2-3x mais. Cada dia de falta de uma equipe de 10 = R$ 1.400 em produtividade perdida
- Produtividade: funcionários sem acesso a saúde resolvem mais tarde, gastam mais e ficam mais tempo doentes
Conclusão
Para a maioria das empresas com 5+ funcionários, o plano de saúde se paga pelo simples impacto na rotatividade. Acrescente absenteísmo e produtividade: o ROI é positivo na maioria dos casos.
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O que nossos clientes dizem
"Tínhamos 18 funcionários no mesmo plano há 4 anos sem renegociar. A B2BSeg identificou que estávamos pagando 38% acima do mercado. Em 15 dias trocamos para o Bradesco Saúde com rede melhor e mensalidade menor. Processo todo sem burocracia."
"Nossa equipe de 32 pessoas estava insatisfeita com a rede credenciada. A B2BSeg fez um mapeamento dos hospitais que nossos colaboradores mais usam e indicou a SulAmérica, que cobre todos eles. Zero reclamação desde a troca."
"Sou MEI e não sabia que podia ter plano empresarial. A B2BSeg me explicou tudo, contratei o Amil para mim e mais 2 sócias. Pago menos que pagava no plano individual e com cobertura muito melhor."