Por que o plano de saúde é o benefício que mais retém talentos
Pesquisas mostram que saúde é o 2º fator mais importante para funcionários ficarem.
Resumo rápido
Plano de saúde retém talentos: pesquisas mostram que é o 2º benefício mais valorizado. Como usar o plano como diferencial competitivo na atração e retenção.
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Pesquisas consistentes mostram que o plano de saúde é o segundo benefício mais valorizado pelos trabalhadores brasileiros, atrás apenas do salário. E o custo de perder um funcionário é muito maior que o do plano.
Os números
- Empresas com plano de saúde têm até 30% menos rotatividade
- Custo de reposição de um funcionário: 1-3x o salário anual
- 85% dos profissionais consideram o plano na decisão de emprego
- Plano de saúde é mencionado em 70% dos anúncios de vagas premium
Como usar como diferencial
Comunique o plano de saúde nos anúncios de vaga e no onboarding. Mostre o valor mensalmente no holerite. Use a qualidade do plano como argumento nas negociações salariais.
ROI do plano de saúde
Se o plano custa R$ 600/mês por funcionário (R$ 7.200/ano) e reduz 30% da rotatividade (custo médio de substituição R$ 24.000), o ROI é positivo. Sem contar produtividade e absenteísmo.
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O que nossos clientes dizem
"Tínhamos 18 funcionários no mesmo plano há 4 anos sem renegociar. A B2BSeg identificou que estávamos pagando 38% acima do mercado. Em 15 dias trocamos para o Bradesco Saúde com rede melhor e mensalidade menor. Processo todo sem burocracia."
"Nossa equipe de 32 pessoas estava insatisfeita com a rede credenciada. A B2BSeg fez um mapeamento dos hospitais que nossos colaboradores mais usam e indicou a SulAmérica, que cobre todos eles. Zero reclamação desde a troca."
"Sou MEI e não sabia que podia ter plano empresarial. A B2BSeg me explicou tudo, contratei o Amil para mim e mais 2 sócias. Pago menos que pagava no plano individual e com cobertura muito melhor."