Plano de saúde para sócios e diretores da empresa
Sócios podem ter plano diferente dos funcionários? Regras e melhores práticas.
Resumo rápido
Plano de saúde para sócios e diretores: podem ter plano diferente dos funcionários? Regras, tributação e melhores práticas para benefícios diferenciados.
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É legal e comum oferecer plano de saúde diferente para sócios e diretores em relação aos demais funcionários. O critério deve ser baseado em cargo/função — não em pessoa.
Como estruturar planos diferenciados
- Defina categorias por cargo: diretoria, gerência, operacional
- Cada categoria tem um plano com cobertura diferente
- Sócios sem vínculo CLT também podem ser incluídos
- Documente a política de benefícios por cargo
Exemplos comuns
Diretores: plano com apartamento, sem coparticipação, Care Plus ou Omint. Gerentes: plano com apartamento e coparticipação, Amil ou Bradesco. Operacional: plano com enfermaria, Unimed ou HapVida.
Tributação para sócios
O plano pago pela empresa para sócios não é tributado como pró-labore ou dividendo, desde que esteja disponível para todos da mesma categoria funcional — e não apenas para os sócios.
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O que nossos clientes dizem
"Tínhamos 18 funcionários no mesmo plano há 4 anos sem renegociar. A B2BSeg identificou que estávamos pagando 38% acima do mercado. Em 15 dias trocamos para o Bradesco Saúde com rede melhor e mensalidade menor. Processo todo sem burocracia."
"Nossa equipe de 32 pessoas estava insatisfeita com a rede credenciada. A B2BSeg fez um mapeamento dos hospitais que nossos colaboradores mais usam e indicou a SulAmérica, que cobre todos eles. Zero reclamação desde a troca."
"Sou MEI e não sabia que podia ter plano empresarial. A B2BSeg me explicou tudo, contratei o Amil para mim e mais 2 sócias. Pago menos que pagava no plano individual e com cobertura muito melhor."