Empresa é obrigada a oferecer plano de saúde para estagiários?
Lei do Estágio e plano de saúde: o que a empresa precisa saber sobre estagiários.
Resumo rápido
Empresa é obrigada a oferecer plano de saúde para estagiário? A lei do estágio não obriga, mas o plano pode incluir estagiários. Entenda as regras.
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A Lei do Estágio (Lei 11.788/2008) não obriga a empresa a oferecer plano de saúde para estagiários. Mas muitas empresas optam por incluí-los como estratégia de atração e retenção de talentos.
Pode incluir estagiário no plano?
Sim. Estagiários podem ser incluídos no plano empresarial como beneficiários, desde que haja acordo no contrato de estágio. A empresa pode pagar total ou parcialmente.
Cuidado: elegibilidade no contrato
Verifique com a operadora se estagiários podem ser incluídos. Algumas operadoras exigem que seja apenas para vínculos CLT. Defina claramente na política de benefícios da empresa.
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O que nossos clientes dizem
"Tínhamos 18 funcionários no mesmo plano há 4 anos sem renegociar. A B2BSeg identificou que estávamos pagando 38% acima do mercado. Em 15 dias trocamos para o Bradesco Saúde com rede melhor e mensalidade menor. Processo todo sem burocracia."
"Nossa equipe de 32 pessoas estava insatisfeita com a rede credenciada. A B2BSeg fez um mapeamento dos hospitais que nossos colaboradores mais usam e indicou a SulAmérica, que cobre todos eles. Zero reclamação desde a troca."
"Sou MEI e não sabia que podia ter plano empresarial. A B2BSeg me explicou tudo, contratei o Amil para mim e mais 2 sócias. Pago menos que pagava no plano individual e com cobertura muito melhor."