Plano de saúde para empresa com 30 funcionários: corporativo ou PME?
30 vidas é o limiar entre PME e corporativo. Entenda qual modelo escolher.
Resumo rápido
Empresa com 30 funcionários: PME ou corporativo? Com 30 vidas você ganha isenção de carência, reajuste por sinistralidade e negociação livre. Veja como decidir.
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30 funcionários é o número mágico no mercado de planos de saúde. É o ponto onde a maioria das operadoras migra do modelo PME (tabela fixa) para o modelo corporativo (negociação livre).
O que muda com 30 vidas
- Carência: isenção total para quem adere nos primeiros 30 dias
- Preço: negociado diretamente, pode ser mais barato que PME
- Reajuste: baseado na sua sinistralidade, não no índice ANS
- Flexibilidade: customizar cobertura, rede, acomodação
- Relatório mensal de sinistralidade obrigatório
A transição PME → Corporativo
Se você está no PME com 25-29 vidas, avalie crescer para 30 para migrar para o corporativo. As vantagens geralmente justificam o custo de 1-2 vidas adicionais (como dependentes de sócios).
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O que nossos clientes dizem
"Tínhamos 18 funcionários no mesmo plano há 4 anos sem renegociar. A B2BSeg identificou que estávamos pagando 38% acima do mercado. Em 15 dias trocamos para o Bradesco Saúde com rede melhor e mensalidade menor. Processo todo sem burocracia."
"Nossa equipe de 32 pessoas estava insatisfeita com a rede credenciada. A B2BSeg fez um mapeamento dos hospitais que nossos colaboradores mais usam e indicou a SulAmérica, que cobre todos eles. Zero reclamação desde a troca."
"Sou MEI e não sabia que podia ter plano empresarial. A B2BSeg me explicou tudo, contratei o Amil para mim e mais 2 sócias. Pago menos que pagava no plano individual e com cobertura muito melhor."