O que acontece com o plano de saúde quando o funcionário é demitido?
Direitos do ex-funcionário, prazo de manutenção e opções após demissão.
Resumo rápido
O que acontece com o plano de saúde na demissão: prazo de manutenção (1/3 do tempo + mínimo 6 meses), como ex-funcionário pode continuar e quanto custa.
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A demissão gera dúvidas importantes sobre o plano de saúde — tanto para o funcionário quanto para o RH. A lei garante ao ex-funcionário o direito de manter o plano por um período após o desligamento.
Direito de manutenção após demissão
O ex-funcionário demitido sem justa causa tem direito de manter o plano pelo mesmo período em que contribuiu, com mínimo de 6 meses e máximo de 24 meses. Desde que arque com o custo total (empresa + funcionário).
Como funciona na prática
- O ex-funcionário paga 100% do valor (parte da empresa + parte dele)
- Deve manifestar interesse em até 30 dias após a demissão
- Ao término do período ou nova emprego com plano: perde o direito
Para o RH: como comunicar
Comunique o direito de manutenção na carta de demissão. O prazo de 30 dias para a decisão é contado a partir da data de demissão, não do fim do aviso-prévio.
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O que nossos clientes dizem
"Tínhamos 18 funcionários no mesmo plano há 4 anos sem renegociar. A B2BSeg identificou que estávamos pagando 38% acima do mercado. Em 15 dias trocamos para o Bradesco Saúde com rede melhor e mensalidade menor. Processo todo sem burocracia."
"Nossa equipe de 32 pessoas estava insatisfeita com a rede credenciada. A B2BSeg fez um mapeamento dos hospitais que nossos colaboradores mais usam e indicou a SulAmérica, que cobre todos eles. Zero reclamação desde a troca."
"Sou MEI e não sabia que podia ter plano empresarial. A B2BSeg me explicou tudo, contratei o Amil para mim e mais 2 sócias. Pago menos que pagava no plano individual e com cobertura muito melhor."