Plano de saúde para empresas com 100+ funcionários
Como grandes grupos gerenciam benefícios de saúde e sinistralidade.
Resumo rápido
Plano de saúde para empresa com 100+ funcionários: modelo corporativo, sinistralidade, programas preventivos, negociação de reajuste e gestão de benefícios.
Precisa de cotação de plano de saúde?
Resposta em até 5 minutos · Sem compromisso
Com 100 ou mais funcionários, o plano de saúde se torna um contrato estratégico. A sinistralidade do grupo determina diretamente o custo futuro, e a gestão ativa é essencial.
Vantagens do corporativo em grupos grandes
- Poder de negociação significativo com operadoras
- Relatórios detalhados de sinistralidade
- Programas preventivos customizados para o grupo
- Possibilidade de adicionar coberturas não-standard
- Conta garantida com análise atuarial própria
Gestão de benefícios para 100+ pessoas
Empresas desse porte precisam de: (1) portal RH para gestão dos beneficiários; (2) relatório mensal de sinistralidade; (3) revisão semestral dos programas preventivos; (4) corretor especializado como parceiro estratégico.
Páginas relacionadas
Compare planos por operadora:
Ferramentas úteis:
Precisa de cotação de plano de saúde?
Nossos corretores respondem em até 5 minutos — sem compromisso.
O que nossos clientes dizem
"Tínhamos 18 funcionários no mesmo plano há 4 anos sem renegociar. A B2BSeg identificou que estávamos pagando 38% acima do mercado. Em 15 dias trocamos para o Bradesco Saúde com rede melhor e mensalidade menor. Processo todo sem burocracia."
"Nossa equipe de 32 pessoas estava insatisfeita com a rede credenciada. A B2BSeg fez um mapeamento dos hospitais que nossos colaboradores mais usam e indicou a SulAmérica, que cobre todos eles. Zero reclamação desde a troca."
"Sou MEI e não sabia que podia ter plano empresarial. A B2BSeg me explicou tudo, contratei o Amil para mim e mais 2 sócias. Pago menos que pagava no plano individual e com cobertura muito melhor."